La presión crece sobre el Secretario de Negocio del Reino Unido Vince Cable al abordar la cuestión de los contratos de la hora cero, que permiten a los empleadores tomar personal sin ninguna promesa de trabajo real o ingresos, llamando a los empleados y convocándolos a trabajar cuando les conviene. Ros Altmann, el Director General del grupo Saga en Londres, habló con la voz de Rusia acerca de la polémica política.
¿Cuál es su opinión personal sobre los contratos de hora cero? ¿Son tan malos?
Depende del punto de vista de como usted lo está mirando. Desde el punto de vista de los empleadores, por supuesto, los contratos de cero horas pueden funcionar muy bien, ya que le permiten la flexibilidad necesaria para mantener a la gente en sus libros. Pero si no hay trabajo para ellos, usted no tiene que hacerlos desempleados. Usted puede mantenerlos y el trabajo volverá pronto, espero..
Así que, en cierto sentido sí ayuda a evitar que los empleadores tengan que despedir a los trabajadores y ayuda a la situación de desempleo. Pero desde la perspectiva de muchos trabajadores, por supuesto que no, pues no tienen idea de cuánto van a ganar esta semana o la próxima semana o la semana siguiente. Y por lo tanto, es muy difícil para ellos planificar sus vidas.
Así que, ¿significa esto que los trabajadores del Reino Unido serán más vulnerable y menos seguros?
Mucho. Por un lado, esto sugiere que tenemos un mercado laboral mucho más flexible y creo que la mayoría de los empleados prefieren no tener trabajo en una semana o dos, pero tienen un trabajo que está en curso, y conseguir empleo en el futuro en ese trabajo, en lugar de ser despedidos y luego tener que buscar un nuevo trabajo. Pero, por otro lado, por supuesto, la gente necesita algún tipo de idea de lo que van a ganar.
Y hay industrias, como la industria del cuidado de donde se tiene trabajadores asalariados muy humildes, entrando en los hogares de las personas mayores o con discapacidad, pero que no tienen trabajo o seguridad de sus ingresos en absoluto. Y eso, por supuesto, afectará a la calidad de la gente que puede atraer a algunos de estos importantes sectores de la economía. Y me preocupa un poco.
¿Pueden ser una alternativa los contratos de hora cero?
Debo admitir que me gustaría mucho ver algún tipo de compromiso mínimo. Cero es un mínimo muy bajo, no se puede caer más bajo que eso. Y si los empleadores podían prometer al menos un poco de trabajo o alternativas. Sería bueno si pudiéramos tener más de un sistema en el que los empresarios decidan en términos de mérito para sus trabajadores. Si desea conservar a sus mejores trabajadores, y luego ponerlos en contratos de hora cero no va a ser propicio para ello.
Por lo tanto, yo creo que los empresarios que sólo tienen contratos de hora cero probablemente son los que van a tener una muy alta rotación de personal, y los mejores trabajadores se irán porque serán capaces de obtener puestos de trabajo en otros lugares. Y esto no será bueno para su negocio. Por lo tanto, creo que los contratos de horas cero en un período de depresión económica tienen algunas ventajas en un periodo de tiempo, pero no debería ser una característica permanente del mercado de trabajo, porque es muy difícil que los trabajadores puedan planificar sus vidas, si ellos no tiene alguna idea de cuánto van a ganar.
¿Cuántos años crees que esta medida podría en realidad ser ejecutada?
Es muy difícil poner un límite de tiempo absoluto en ello. Pero, ya sabes, si se trata de una medida temporal de un año hasta que se recupere la economía... y la economía se está recuperando, por supuesto, que es una buena noticia. Espero que los empleadores con el tiempo tengan la confianza para decir - bueno, vamos a contratar a los trabajadores más permanente ahora. Lo que estábamos escuchando justo antes acerca de EE.UU. que tiene un montón de trabajo a tiempo parcial involuntario (8,2 millones). A pesar de que las cifras de empleo están subiendo, muchos de ellos son trabajadores a tiempo parcial. Una vez más, eso sería mejor que un contrato de hora cero, que te prometan un trabajo a tiempo parcial con extra en la parte superior.
Por cierto, usted ha acaba de mencionar los EE.UU.. En general, ¿esto es una práctica extendida para usar aquellos contratos de horas cero?
Es preocupante pues parece cada vez más generalizada. Y desde el punto de vista de los empleadores, es muy conveniente. Desde el punto de vista de la fuerza de trabajo, es muy difícil hacer frente a ello. Y me imagino que cualquier industria que tenga una fortaleza sindical encontrará muy difícil el hacerlo. Por lo tanto, yo no esperaría que se extienda de manera significativa. Y ya que estoy esperando y viendo que las economías se están recuperando, espero que esto no dure por mucho más tiempo.
Y una última pregunta corta. Usted acaba de mencionar a los sindicatos. ¿Espera alguna protestas de los sindicatos de trabajadores?
A medida que la economía se recupere, yo esperaría que los contratos de hora cero se amplíen o se recorten, si se ampliaran, entonces no me sorprendería que trabajadores sindicalizados hacer huelgas en nombre de sus miembros. Ya sabes, la idea de los sindicatos era dar a los trabajadores cierto poder de negociación, en lugar de estar a la entera disposición del empleador, y de todas las decisiones de los empresarios. Por lo tanto, este es exactamente el tipo de problema que los trabajadores sindicalizados se estarían poniendo en pie de lucha.
[caption id="" align="alignnone" width="460"]
Foto EPA[/caption]
Desde Voiceofrussia.com
¿Cuál es su opinión personal sobre los contratos de hora cero? ¿Son tan malos?
Depende del punto de vista de como usted lo está mirando. Desde el punto de vista de los empleadores, por supuesto, los contratos de cero horas pueden funcionar muy bien, ya que le permiten la flexibilidad necesaria para mantener a la gente en sus libros. Pero si no hay trabajo para ellos, usted no tiene que hacerlos desempleados. Usted puede mantenerlos y el trabajo volverá pronto, espero..
Así que, en cierto sentido sí ayuda a evitar que los empleadores tengan que despedir a los trabajadores y ayuda a la situación de desempleo. Pero desde la perspectiva de muchos trabajadores, por supuesto que no, pues no tienen idea de cuánto van a ganar esta semana o la próxima semana o la semana siguiente. Y por lo tanto, es muy difícil para ellos planificar sus vidas.
Así que, ¿significa esto que los trabajadores del Reino Unido serán más vulnerable y menos seguros?
Mucho. Por un lado, esto sugiere que tenemos un mercado laboral mucho más flexible y creo que la mayoría de los empleados prefieren no tener trabajo en una semana o dos, pero tienen un trabajo que está en curso, y conseguir empleo en el futuro en ese trabajo, en lugar de ser despedidos y luego tener que buscar un nuevo trabajo. Pero, por otro lado, por supuesto, la gente necesita algún tipo de idea de lo que van a ganar.
Y hay industrias, como la industria del cuidado de donde se tiene trabajadores asalariados muy humildes, entrando en los hogares de las personas mayores o con discapacidad, pero que no tienen trabajo o seguridad de sus ingresos en absoluto. Y eso, por supuesto, afectará a la calidad de la gente que puede atraer a algunos de estos importantes sectores de la economía. Y me preocupa un poco.
¿Pueden ser una alternativa los contratos de hora cero?
Debo admitir que me gustaría mucho ver algún tipo de compromiso mínimo. Cero es un mínimo muy bajo, no se puede caer más bajo que eso. Y si los empleadores podían prometer al menos un poco de trabajo o alternativas. Sería bueno si pudiéramos tener más de un sistema en el que los empresarios decidan en términos de mérito para sus trabajadores. Si desea conservar a sus mejores trabajadores, y luego ponerlos en contratos de hora cero no va a ser propicio para ello.
Por lo tanto, yo creo que los empresarios que sólo tienen contratos de hora cero probablemente son los que van a tener una muy alta rotación de personal, y los mejores trabajadores se irán porque serán capaces de obtener puestos de trabajo en otros lugares. Y esto no será bueno para su negocio. Por lo tanto, creo que los contratos de horas cero en un período de depresión económica tienen algunas ventajas en un periodo de tiempo, pero no debería ser una característica permanente del mercado de trabajo, porque es muy difícil que los trabajadores puedan planificar sus vidas, si ellos no tiene alguna idea de cuánto van a ganar.
¿Cuántos años crees que esta medida podría en realidad ser ejecutada?
Es muy difícil poner un límite de tiempo absoluto en ello. Pero, ya sabes, si se trata de una medida temporal de un año hasta que se recupere la economía... y la economía se está recuperando, por supuesto, que es una buena noticia. Espero que los empleadores con el tiempo tengan la confianza para decir - bueno, vamos a contratar a los trabajadores más permanente ahora. Lo que estábamos escuchando justo antes acerca de EE.UU. que tiene un montón de trabajo a tiempo parcial involuntario (8,2 millones). A pesar de que las cifras de empleo están subiendo, muchos de ellos son trabajadores a tiempo parcial. Una vez más, eso sería mejor que un contrato de hora cero, que te prometan un trabajo a tiempo parcial con extra en la parte superior.
Por cierto, usted ha acaba de mencionar los EE.UU.. En general, ¿esto es una práctica extendida para usar aquellos contratos de horas cero?
Es preocupante pues parece cada vez más generalizada. Y desde el punto de vista de los empleadores, es muy conveniente. Desde el punto de vista de la fuerza de trabajo, es muy difícil hacer frente a ello. Y me imagino que cualquier industria que tenga una fortaleza sindical encontrará muy difícil el hacerlo. Por lo tanto, yo no esperaría que se extienda de manera significativa. Y ya que estoy esperando y viendo que las economías se están recuperando, espero que esto no dure por mucho más tiempo.
Y una última pregunta corta. Usted acaba de mencionar a los sindicatos. ¿Espera alguna protestas de los sindicatos de trabajadores?
A medida que la economía se recupere, yo esperaría que los contratos de hora cero se amplíen o se recorten, si se ampliaran, entonces no me sorprendería que trabajadores sindicalizados hacer huelgas en nombre de sus miembros. Ya sabes, la idea de los sindicatos era dar a los trabajadores cierto poder de negociación, en lugar de estar a la entera disposición del empleador, y de todas las decisiones de los empresarios. Por lo tanto, este es exactamente el tipo de problema que los trabajadores sindicalizados se estarían poniendo en pie de lucha.
[caption id="" align="alignnone" width="460"]
Foto EPA[/caption]Desde Voiceofrussia.com
Comentarios