Ministro de la oposición de Gran Bretaña, de fronteras e inmigración, el laborista Chris Bryant, prometió ocuparse de las grandes corporaciones esta semana. Pero a medida que su discurso embargado se filtró a las grandes empresas, la nación vio su determinación política fundirse en la nada.
Amigos y patrocinadores corporativos de la coalición gobernante conservadora han estado despidiendo miles de trabajadores. Luego comercializan esos mismos puestos de trabajo a los trabajadores extranjeros más baratos, trayendo miseria a los partidarios de la clase obrera tradicional del laborismo.
Con frecuencia los puestos de trabajo ni siquiera se anuncian en el Reino Unido. Los ex empleados tienen que volver a solicitar sus antiguos puestos de trabajo, siempre y cuando estén dispuestos a aceptar peores salarios y condiciones.
De pie nerviosamente detrás de los trabajadores directamente afectados por esta práctica están otros millones de asalariados aprensivos. Pueden ver cómo esto corroe más lejos, en lo que se ha convertido en un mercado laboral cada vez más brutal.
Es la dedicación del personal, no es sólo la cantidad que se les paga, lo que determina que tan buen servicio recibe el público. El personal que saben que pueden ser despedidos en un abrir y cerrar de ojos, hacen lo que les dicen sus jefes por miedo, en lugar de respeto. Poco después los efectos de la cultura del miedo tocan en los negocios.
Desde la voz en el teléfono, siguiendo por el control de calidad, hasta el cliente frente al personal, todo el compromiso de la compañía con el empleado deja de funcionar, por lo que el pegamento que mantiene el negocio en conjunto comienza a despegarse.
Las cifras, por supuesto, se ven bien en el papel. Presentaciones de sala de juntas con los gráficos de eficiencia zigzagueantes gradualmente, acompañado de fotografías del personal sonriente en uniformes aseados y prensados.
Pero a medida que los grupos de presión bien pagados por estas multinacionales demandan éxito, exigen la erosión de los derechos laborales, la confianza en las empresas para reducir costos es socavada. Confianza no figura en el balance, pero es la calidad lo único verdaderamente importante que una empresa tiene (o no tiene).
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Ministro de inmigración del Partido Laborista de la oposición de Gran Bretaña, Chris Bryant. (Reuters / Lucas MacGregor)[/caption]
Esta es una de las principales razones por las que la agencia de reclutamiento Office Angels encontró la semana pasada que más de la mitad de los británicos trabajando quieren salir de su actual trabajo, por primera vez en décadas. Fuera de balance otra vez: una empresa infeliz es una mala compañía.
Prácticas como éstas están convirtiendo al Reino Unido en una "economía de conscriptos." Treinta años de retiro desde la política de trabajo de los años setenta en pleno empleo, se ha inclinado la balanza entre el empleador y el empleado, ahora el empleador tiene todas las cartas.
Sin embargo, a pesar de la crisis, parece que no hay tregua en la avalancha de inmigrantes económicos que se desplazan a Gran Bretaña. Cifras netas de migración de la última semana muestran que en el año hasta junio de 2012, 165.000 personas, es decir casi 500 al día, se trasladaron al Reino Unido.
En el Día de Año Nuevo de 2014, los búlgaros y los rumanos también están a punto de ser autorizados para trabajar en el Reino Unido - aumentando la cifra neta en más de 200.000.
Esta afluencia es doblemente malo, corta en ambos sentidos en los ingresos disponibles del Reino Unido. Ayuda a mantener artificialmente altos precios de la vivienda y los salarios artificialmente bajos. Entonces el trabajo ha realizado que no todos los críticos de inmigración son racistas y, nos dicen, vean el error de sus caminos.
Los jefes del partido, por primera vez, sopesan los derechos del trabajador británico que pierde su trabajo en contra del derecho de los migrantes que pueden trabajar en cualquier lugar de la UE. Sopesar, también, el buen trabajo que un trabajador inmigrante puede hacer, con el coste para el contribuyente británico de otra familia británica en el paro.
Así, para el partido de la oposición de Gran Bretaña, que se levanta por la disminución de los derechos laborales.
Sí, la mano de obra inmigrante se justifica cuando un país tiene pleno empleo, pero con estas cifras, los salarios no son suficientes para vivir y el real desempleo rondando el 10 por ciento, traer a los trabajadores con salarios bajos trabajadores migrantes, sólo impulsa aún más la pobreza.
Así que el laborista Chris Bryant iba a pesar en esta semana para explicar que la oposición de Su Majestad estaba mal. Una declaración tanto a los orígenes del Partido Laborista, defendiendo a las víctimas de jefes crueles y codiciosos... y al pragmatismo. Que no era racista para desalentar la migración económica.
Pocas veces tenemos la oportunidad de ver lo transparente cómo mansos que sean convertido nuestros políticos en cara de los grupos de presión empresariales. Tory Tesco reescribía efectivamente el discurso de un político de la oposición, sin duda con mano dura desde burócratas del Partido Laborista, también.
Si la actual dirección no se purga, el trabajo puede ir hasta el final y, como en Grecia, mostrar sus verdaderos colores azules por entrar en una coalición formal con las grandes corporaciones.
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Jóvenes desempleados haciendo cola fuera de un centro de trabajo en el centro de Londres. (Foto: AFP / Leon Neal)[/caption]
Fuente RT.com
Comenzó su vida laboral en la industria de la aviación y entrenado por la BBC, Tony Gosling es un activista de los derechos del territorio británico, historiador y periodista de investigación de radio.
Las declaraciones, vistas y opiniones expresadas en este artículo son exclusivas del autor y no representan necesariamente las de RT y este sitio web.
Amigos y patrocinadores corporativos de la coalición gobernante conservadora han estado despidiendo miles de trabajadores. Luego comercializan esos mismos puestos de trabajo a los trabajadores extranjeros más baratos, trayendo miseria a los partidarios de la clase obrera tradicional del laborismo.
Con frecuencia los puestos de trabajo ni siquiera se anuncian en el Reino Unido. Los ex empleados tienen que volver a solicitar sus antiguos puestos de trabajo, siempre y cuando estén dispuestos a aceptar peores salarios y condiciones.
De pie nerviosamente detrás de los trabajadores directamente afectados por esta práctica están otros millones de asalariados aprensivos. Pueden ver cómo esto corroe más lejos, en lo que se ha convertido en un mercado laboral cada vez más brutal.
Es la dedicación del personal, no es sólo la cantidad que se les paga, lo que determina que tan buen servicio recibe el público. El personal que saben que pueden ser despedidos en un abrir y cerrar de ojos, hacen lo que les dicen sus jefes por miedo, en lugar de respeto. Poco después los efectos de la cultura del miedo tocan en los negocios.
Desde la voz en el teléfono, siguiendo por el control de calidad, hasta el cliente frente al personal, todo el compromiso de la compañía con el empleado deja de funcionar, por lo que el pegamento que mantiene el negocio en conjunto comienza a despegarse.
Las cifras, por supuesto, se ven bien en el papel. Presentaciones de sala de juntas con los gráficos de eficiencia zigzagueantes gradualmente, acompañado de fotografías del personal sonriente en uniformes aseados y prensados.
Pero a medida que los grupos de presión bien pagados por estas multinacionales demandan éxito, exigen la erosión de los derechos laborales, la confianza en las empresas para reducir costos es socavada. Confianza no figura en el balance, pero es la calidad lo único verdaderamente importante que una empresa tiene (o no tiene).
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Ministro de inmigración del Partido Laborista de la oposición de Gran Bretaña, Chris Bryant. (Reuters / Lucas MacGregor)[/caption]Esta es una de las principales razones por las que la agencia de reclutamiento Office Angels encontró la semana pasada que más de la mitad de los británicos trabajando quieren salir de su actual trabajo, por primera vez en décadas. Fuera de balance otra vez: una empresa infeliz es una mala compañía.
Prácticas como éstas están convirtiendo al Reino Unido en una "economía de conscriptos." Treinta años de retiro desde la política de trabajo de los años setenta en pleno empleo, se ha inclinado la balanza entre el empleador y el empleado, ahora el empleador tiene todas las cartas.
Sin embargo, a pesar de la crisis, parece que no hay tregua en la avalancha de inmigrantes económicos que se desplazan a Gran Bretaña. Cifras netas de migración de la última semana muestran que en el año hasta junio de 2012, 165.000 personas, es decir casi 500 al día, se trasladaron al Reino Unido.
En el Día de Año Nuevo de 2014, los búlgaros y los rumanos también están a punto de ser autorizados para trabajar en el Reino Unido - aumentando la cifra neta en más de 200.000.
Esta afluencia es doblemente malo, corta en ambos sentidos en los ingresos disponibles del Reino Unido. Ayuda a mantener artificialmente altos precios de la vivienda y los salarios artificialmente bajos. Entonces el trabajo ha realizado que no todos los críticos de inmigración son racistas y, nos dicen, vean el error de sus caminos.
Los jefes del partido, por primera vez, sopesan los derechos del trabajador británico que pierde su trabajo en contra del derecho de los migrantes que pueden trabajar en cualquier lugar de la UE. Sopesar, también, el buen trabajo que un trabajador inmigrante puede hacer, con el coste para el contribuyente británico de otra familia británica en el paro.
Así, para el partido de la oposición de Gran Bretaña, que se levanta por la disminución de los derechos laborales.
Sí, la mano de obra inmigrante se justifica cuando un país tiene pleno empleo, pero con estas cifras, los salarios no son suficientes para vivir y el real desempleo rondando el 10 por ciento, traer a los trabajadores con salarios bajos trabajadores migrantes, sólo impulsa aún más la pobreza.
Así que el laborista Chris Bryant iba a pesar en esta semana para explicar que la oposición de Su Majestad estaba mal. Una declaración tanto a los orígenes del Partido Laborista, defendiendo a las víctimas de jefes crueles y codiciosos... y al pragmatismo. Que no era racista para desalentar la migración económica.
Pocas veces tenemos la oportunidad de ver lo transparente cómo mansos que sean convertido nuestros políticos en cara de los grupos de presión empresariales. Tory Tesco reescribía efectivamente el discurso de un político de la oposición, sin duda con mano dura desde burócratas del Partido Laborista, también.
Si la actual dirección no se purga, el trabajo puede ir hasta el final y, como en Grecia, mostrar sus verdaderos colores azules por entrar en una coalición formal con las grandes corporaciones.
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Jóvenes desempleados haciendo cola fuera de un centro de trabajo en el centro de Londres. (Foto: AFP / Leon Neal)[/caption]Fuente RT.com
Comenzó su vida laboral en la industria de la aviación y entrenado por la BBC, Tony Gosling es un activista de los derechos del territorio británico, historiador y periodista de investigación de radio.
Las declaraciones, vistas y opiniones expresadas en este artículo son exclusivas del autor y no representan necesariamente las de RT y este sitio web.
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